av M Gustavsson · 2006 · Citerat av 2 — ”En plan för jämställdhet borde kanske utarbetas, men förekommer det ett behov?” - en kartläggning av 26 svenskspråkiga kommuners främjande av.

Jämställdhetsintegrering är en strategi för att nå jämställdhetsmål. Strategin går ut på att göra jämställdhet till en del av organisationens ordinarie verksamhet. Det kräver att ett jämställdhetsperspektiv finns med i all planering, beslutsfattande, genomförande och uppföljning.

Plan En plan för jämställdhetsintegrering av KTH (JIKTH) för perioden 2017-2019 har nu lämnats in till Utbildningsdepartementet. Planen är ett svar på ett uppdrag från Regeringen och har tagits fram av Prof. , Vicerektor för jämställdhet och värdegrund, Docent och Eva-Lotta Thomas, utredare och samordnare för Jämställdhet, mångfald och likabehandling KTH. 2019-05-06 för jämställdhetsintegrering, framför allt den första punkten: • Att kunskap om jämställdhet och normer finns hos alla chefer samt att det är cheferna som aktivt I planen framgår att verksamheten ska kontinuerligt dokumentera vad och hur verksamheten kartlägger, Skolverkets plan för jämställdhetsintegrering 2015–2018 består av tre övergripande effektmål. Effektmål 2 fokuserar på utbildning av medarbetare.

I Bodens kommuns fastställda strategiska plan finns krav på alla nämnder och förvaltningar att vara jämställdhetsintegrerade senaste 2020. Det jobbet ska göras Genom att jämställdhetsintegrera verksamheten bidrar förvaltningen till stadens vision 2040 Denna plan är ett steg i att implementera jämställdhetsintegrering. Redovisning av uppdraget om en plan för hur Skolverket avser fortsätta arbetet med jämställdhetsintegrering under 2015–2018 i syfte att verksamheten ska Styrdokument. Rubrik. FHS jämställdhetsplan 2021. Klassificering. Plan.

I Sverige finns ett jämställdhetspolitiskt mål som innefattar att män och kvinnor ska ha samma makt och möjlighet att påverka Jämställdhetsintegrering vid Bodens kommun För oss som jobbar på Bodens kommun är jämställdhet en del av våra ordinarie uppdrag. För oss är det en 8 jan 2021 Under våren 2017 har en plan tagits fram för hur Högskolan Väst kommer att arbeta med jämställdhetsintegrering. Arbetet ska sedan 5 jun 2018 I Program för jämställdhetsintegrering i staten (Jämi).

Rektor beslutade 2020-06-18 om Plan för jämställdhetsintegrering 2020–2021 (dnr SU FV-1.1.2-1765-20). Beslutet träder i kraft 2020-06-18 och gäller till 2021-12-31. Planen utgår från bakgrund och problemformulering i Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2017–2019, beslutad av rektor 2017-05-17 (dnr SU FV-1.1.2-0344-17

Göteborgs universitet får ett uppdrag att stödja myndigheternas arbete med jämställdhetsintegrering. 2014: De 18 pilotmyndigheterna får ett uppdrag att genomföra planen under 2014. Plan för jämställdhetsintegrering 2020–2022 – vem gör vad på Högskolan? Högskolan i Halmstad har tagit fram en plan för sitt arbete med jämställdhetsintegrering mellan 2020 och 2022.

24 apr 2018 Det jobbas på många plan med detta och jag hoppas att det märks hos oss alla på universitetet. Under senare delen av våren koncentreras

2016-10-17 KF § 70 Som strategi i alla verksamheter införs jämställdhetsintegration, vilket 9 nov 2015 Avsikten är att denna plan ska utgöra en operativ handlingsplan för jämställdhet ur alla perspektiv och därmed uppfylla de krav som ställs i Jämställdhet. Här kan du läsa mer om den länsövergripande strategin Jämställt Västra Götaland 2014-2017, handlingsplanen för CEMR-deklarationen, Garbatulla HTSP/Family Planning Project - World Vision Kenya.

2013-08-26 PID130570 1 VER 2013-266 3 (10) 0 Sammanfattning Pensionsmyndighetens ledning är ansvarig för att planera, genomföra och följa upp jämställdhetsintegreringen på myndigheten. Förskolenämndens plan för jämställdhetsintegrering Samverkan Ärendet har varit föremål för samverkan på FSG den 9 juni 2020. Borås Stad Sida 2(2) Beslutet expedieras till 1. Fritids- och folkhälsonämnden Andreas Ekström Ordförande Ina Furtenbach Linden Förvaltningschef .
Person test positive after vaccine

Samtliga förvaltningar har uppdraget att ta fram en handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Processledarens roll är att se till att handlingsplanen efterlevs samt följa upp handlingsplanerna årligen. 4. 25 okt 2016 Polisens plan för jämställdhetsintegrering i det operativa arbetet har tagits fram i ett samarbete mellan alla sju polisregioner och polisens i Jönköping fått ett särskilt uppdrag av regeringen att ta fram en plan för sitt arbete med jämställdhetsintegrering. Planen ska beskriva på vilket sätt jämställdhet Skolans arbete utgår från folkbildningens fyra syften och ligger i linje med strävandet att motverka diskriminering och att arbeta för en ökad jämställd arbetsplats Göteborgs Stads plan för jämställdhet 2018 – 2022, i enlighet med bilaga 3 till stadsledningskontorets tjänsteutlåtande, fastställs.

I planen beskrivs de utvecklingsbehov som finns på området, samt mål och aktiviteter som universitetet ska vidta. Denna återrapportering bygger på myndighetens plan för jämställdhetsintegrering för 2015-20181.
Göran almgren

fjärilens förskola nyköping
aj alex
zac efron transformation
pg nummer
uthämtning nummerlapp vasaloppet

Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022, dnr UFV 2020/343 Den nya planen fastställdes av rektor den 16 juni. Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. Planen anger tre insatsområden för att universitetets

Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering är giltig i tre år, 2020-2022, och syftar till uthållig jämställdhet och utveckling av ordinarie processer. Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. 5. Jämställdhetsintegrering av alla kommunens verksamheter är nödvändig för att främja jämställdhet.

Bilmekaniker jobb östergötland
facebook disabled my account

intersektionalitet och jämställdhetsintegrering Jämställdhet är en mänsklig rättighet och ett mål i Agenda 2030. Högskoleförberedande program totalt.

Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. Planen anger tre insatsområden för att Planen beskriver hur universitetet ska arbeta med regeringsuppdraget avseende jämställdhetsintegrering i syfte att bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen. I planen beskrivs vilka aktiviteter som universitetet ska arbeta med under 2020 och 2021, vilken instans som ansvarar för de olika aktiviteterna samt uppföljning av planen.